Cao SW-sector: meer aandacht voor individuele ontwikkeling
De cao-partijen ABVAKABO FNV, CNV Publieke Zaak en de Vereniging Nederlandse Gemeenten (VNG) hebben op 29 april een principeakkoord bereikt over de arbeidsvoorwaarden in de sociale werkvoorziening. SBCM krijgt als gevolg van de overeenkomst twee opdrachten: ondersteunen bij de kwaliteitsverbetering van individuele ontwikkelingsplannen en een concreet plan maken om de individuele ontwikkeling van medewerkers een impuls te geven.
De huidige cao, die formeel afliep op 1 maart 2010, wordt verlengd tot 1 februari 2011, aangevuld met een eenmalige uitkering in januari.
De partijen hebben vastgesteld dat nog niet alle SW-organisaties zich voldoende inzetten voor de individuele ontwikkeling van werknemers. Daarom is afgesproken dat ze zich gaan richten op kwaliteitsverbetering van de individuele ontwikkelingsplannen (IOP). Wanneer blijkt dat een SW-organisatie zich niet houdt aan de afspraken en intentie die in de cao over het IOP zijn vastgelegd, zullen de werkgevers actie ondernemen. SBCM is gevraagd om de weg naar kwaliteitsverbetering uit te werken, samen met een werkgroep IOP die de cao-partijen gaan oprichten. Deze werkgroep werkt onder aansturing en verantwoordelijkheid van het Technisch Overleg Sociale Werkvoorziening (TOSW).
Het is belangrijk om de individuele ontwikkeling van de medewerker een impuls te geven, vinden de cao-partijen. Daarom verzoeken zij SBCM een plan te ontwikkelen dat zich richt op onderwerpen als computergebruik, omgaan met vrije tijd en schuldhulpverlening. De sociale partners vragen het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid voor dit plan een eenmalig bedrag van 1 miljoen euro ter beschikking te stellen, uit het reguliere subsidiebudget.
Lees meer op de websites van
