SBCM

Bent u nieuwsgierig of uw methode voor arbeidsontwikkeling daadwerkelijk leidt tot meer detacheringen? Welke bestanddelen zijn daarin van belang? Is het hele IOP-proces zodanig effectief dat het ook leidt tot een maximaal rendement voor plaatsingen buiten uw SW-organisatie? En resulteert de wijze waarop de medewerkers bij de reguliere werkgever worden gecoacht en begeleid ook in duurzame plaatsingen?

Vragen te over? SBCM nodigt u uit om voor het onderzoeksprogramma van het lectoraat arbeidsontwikkeling ideeën/voorstellen in te dienen voor onderzoeken die bijdragen aan de beantwoording van de volgende onderzoeksvragen:

• Gericht op de medewerkers die nu ‘binnen'werken: welke ondersteuning hebben SW-medewerkers nodig, in de overgang van werken in een SW-organisatie (beschermde werkomgeving) naar werken in een regulier bedrijf?
• Gericht op mensen die op de wachtlijst staan: welke ondersteuning hebben SW-geïndiceerden en andere mensen met een arbeidsbeperking nodig om zo regulier mogelijk te werken?
• Gericht op medewerkers die individueel of groepsgedetacheerd zijn: welke ondersteuning hebben SW-medewerkers en SW-geïndiceerden nodig om duurzaam regulier te blijven werken, in combinatie met de vraag "welke ondersteuning hebben werkgevers nodig om duurzame arbeidsparticipatie van mensen met een arbeidshandicap te realiseren"?

Wat betreft de onderzoeksthema's kan gedacht worden aan:

• Instrumenten, producten die al ontwikkled zijn, of die nog in het beginstadium van ontwikkleing zijn, relvant om via aanvullend/vergelijkend onderzoek door te ontwikkelen, werkende en niet-werkende bestanddelen, knelpunten in de implementatie, het evalueren van effecten, etc.
• Witte vlekken, specifieke kenlpunten in het proces van arbeidsontwikkeling, randvoorwaarden zoals professionalisereng, zaken die zijn vastgesteld vanuit eerderer evaluaties, onderzoek binnen het eigen SW-bedrijf.

U kunt uw ideeën/voorstellen tot 1 juni sturen aan Harry Michon, lector arbeidsontwikkeling bij Fontys Actief (h.michon(at)fontys.nl).
Dit is alleen zinvol als uw SW-organisatie zelf bereid is te investeren in de begeleiding van onderzoek dat uitgevoerd zal worden door studenten.
Mede op basis van een selectie van door de sector ingebrachte voorstellen en afstemming met andere kennisinitiatieven wordt in het najaar een onderzoeksprogramma vastgesteld.