Methoden en instrumenten
Samenvattende evaluatie SBCM-project "Eet je gezond"
Bijna de helft van de Nederlanders heeft overgewicht. Bij twaalf procent is sprake van ernstig overgewicht en onder werknemers in de SW-sector is dat zelfs ruim achttien procent.
Online gebruiksaanwijzing Insight-Out
Om u op een gemakkelijke en snelle manier te laten zien hoe het digitale instrument Insight Out werkt, heeft SBCM een handleiding in de vorm van een filmpje laten maken.
Beroepscompetentieprofiel werkbegeleider (niveau 3) en teamleider (niveau 4) sociale werkvoorziening
Calibris, het kenniscentrum voor de Zorg, Sport en Welzijn, heeft in opdracht van SBCM een beroepscompetentieprofiel opgesteld voor de functies werkbegeleider (niveau 3) en teamleider (niveau 4) sociale werkvoorziening.
SBCM-methode voor werkplekopleiden (WPO)
Bent u op zoek naar een methode om systematisch en werkendewijs werknemerscompetenties te ontwikkelen? Kijk dan of de SBCM-methodiek voor werkplekopleiden, speciaal ontwikkeld voor de sociale werkvoorziening, iets voor uw organisatie is.
Kwaliteit IOP verbeteren
Hier vindt u praktische ondersteuning om de kwaliteit van het IOP in uw SW-organisatie te verbeteren.
IOP (Individueel OntwikkelingsPlan)
Hoe geven SW-organisaties invulling aan het Individueel Ontwikkelingsplan (IOP)? Laat u inspireren door praktijkvoorbeelden van andere SW-bedrijven.
Toolbox 'arbeidsontwikkeling'
Welke kortdurende (arbeids)ontwikkel- activiteiten kunt u met uw medewerkers doen? De toolbox arbeidsontwikkeling biedt u een breed scala aan activiteiten die u flexibel kunt inzetten.
DigiTaalgids
Circa 16.000 SW-medewerkers hebben een fikse taalachterstand. Zij hebben zo veel moeite met lezen en schrijven dat ze geen werkbriefjes kunnen invullen of instructies kunnen begrijpen. Speciaal voor deze groep laaggeletterden heeft SBCM samen met zes SW-organisaties een elektronische leeromgeving ontwikkeld: de DigiTaalgids.
Medewerkerstevredenheidsonderzoek MTO
Het Medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) meet de tevredenheid en betrokkenheid van de medewerkers. En u ontvangt tips om deze te vergroten.
Begeleidingskaarten psychische beperking
Hoe begeleidt u SW-medewerkers met een psychische beperking? Deze begeleidingskaarten zijn ontwikkeld om de werkleiding daarbij te helpen.
Bedrijfsmodel werken aan psychische beperking
Dit bedrijfsmodel laat zien hoe ziet het re-integratieproces voor SW-medewerkers eruit ziet en hoe dit kan dit worden verbeterd.
Sociale kaart van de Sociale Werkvoorziening
De Sociale kaart biedt inzicht in de ketensamenwerking tussen aanbieders. Dit helpt bij de instroom van SW-medewerkers met een psychische beperking.
Werkladderscan
Wat is het niveau en wat zijn de ontwikkelingsmogelijkheden van een SW-medewerker? De Werkladderscan geeft inzicht op basis van elf basiscompetenties
Agressiebeheersing
Het is belangrijk om goed om te gaan met agressie binnen de SW-organisatie. Dit kan met behulp van een goed agressiebeleid.
Pluzzer
De Pluzzer is een SW-medewerker die start met ondersteunende taken en later extra taken op zich neemt. Op deze manier groeien SW-medewerkers in hun rol.
Toolbox Buitenkans
Laat SW-medewerkers ontdekken wat de mogelijkheden zijn van detachering en begeleid werken met de Toolbox Buitenkans.
TOM
Het werkboek TOM leert SW-medewerkers in de groensector de fysieke en psychische belasting van hun werk verminderen.
TAS
In de Training Arbeidsbelasting SW (TAS) leert SW-medewerkers omgaan met arbeidsrisico’s. Zo dragen SW-medewerkers actief bij aan het voorkomen en verminderen van klachten.
