IOP (Individueel OntwikkelingsPlan)

Thema's

Direct naar:

IOP (Individueel OntwikkelingsPlan)

Hoe geven SW-organisaties invulling aan het Individueel Ontwikkelingsplan
(IOP)? Laat u inspireren door praktijkvoorbeelden van andere SW-bedrijven.

Doel

Verbetering van de kwaliteit van het IOP door uitwisseling van praktijkvoorbeelden.

Cao-partijen hebben in 2010 afgesproken om de ontwikkeling en scholing van werknemers een verdere impuls te geven door te komen tot een kwaliteitsverbetering van het IOP. Cao-partijen hebben hiervoor een werkgroep opgericht die SW-organisaties, SW-medewerkers en OR’en ondersteunt bij het vormgeven van het IOP.
De producten van de werkgroep vindt u hier.

Doelgroep

Managers P&O/ Arbeidsontwikkeling en andere functionarissen die betrokken zijn bij het IOP.

Hoe werkt het?

Hieronder vindt u voorbeelden van IOP-aanpakken die u kunnen inspireren om uw eigen IOP-aanpak (verder) te verbeteren. Wilt u uw aanpak ook delen met collega’s in de sector? Stuur uw aanpak dan naar onderstaand emailadres of neem contact op met de projectleider.

Lees de praktijkvoorbeelden

• IOP Iederz (2.6 MB)
• IOP Weenergroep (290 KB)