Lopende projecten
Vier SW-organisaties starten e-Portfolio voor medewerkers
Wedeka, Caparis, Iederz en Sallcon hebben gezamenlijk een stimuleringsaanvraag ingediend voor het toepassen van een e-Portfolio voor medewerkers.
Proeftuinen Gezond SW
Werkgeversorganisatie Cedris laat met subsidie van SBCM in een viertal proeftuinen onderzoeken wat het effect is van deze nieuwe dienstverlening.
Eet je gezond
Bewustwording van het belang van gezonde (bedrijfs-)voeding bij management en medewerkers van SW-organisaties en het stimuleren van gezonde bedrijfsvoering op het gebied van voeding.
SBCM onderzoekt oorzaken langdurig verzuim
De eerste fase van het onderzoek naar de oorzaken van (langdurig) verzuim start in februari door bureau Astri. Dat betekent dat het verzoek aan SW-organisaties om gegevens voor de jaarlijkse Benchmark Verzuim aan te leveren niet in maart van dit jaar plaatsvindt zoals u van ons gewend bent.
Insight – Out
Meer succesvolle plaatsingen en minder uitval. Insight –Out is een online instrument dat in kaart brengt hoe een plaatsing bij een werkgever verloopt.
Duurzaam werk
Het project Duurzaam Werk onderzoekt de mogelijkheden rondom het creëren van functies voor SW-medewerkers. Duurzaam Werk is een vervolg op het project MatchMaker en start in 2010.
Lectoraat Duurzaam werken
Wat zijn de 'werkende bestanddelen' als het gaat om de ondersteuning van mensen uit de klantgroepen van de SW naar en in duurzaam werk en de eisen die daarbij aan de professionals gesteld moeten worden? Het lectoraat Duurzaam werken van SBCM/ Fontys gaat hier inzicht in geven.
Gezonde Bedrijfsvoering 2010-2011
Uit SBCM-onderzoek en eerdere pilots ‘Gezonde Bedrijfsvoering’ blijkt dat het verzuim in SW-organisaties structureel beïnvloedbaar is. SBCM geeft u de kans zich in positieve zin te onderscheiden door een passende aanpak te ontwikkelen via het project ‘Gezonde Bedrijfsvoering 2010/2011’.
Benchmark Verzuim
Met de resultaten uit de Benchmark Verzuim verkrijgt u inzicht in het verzuim in uw organisatie in vergelijking met andere SW-organisaties en kunt u meer sturing krijgen op uw interne arbobeleid.
Vervolgproject gebiedsgerichte ontsluiting van de publieke arbeidsmarkt (GOPA)
Het project GOPA kreeg in 2009 een vervolg. Kock organiseert een coachingstraject voor overdracht en toepassing van verworven kennis.
Agressiebeheersing
Het is belangrijk om goed om te gaan met agressie binnen de SW-organisatie. Dit kan met behulp van een goed agressiebeleid.
Gezonde bedrijfsvoering
Om verzuim binnen uw organisatie te reduceren kunt u een vergoeding krijgen om een externe arbo- of organisatieadviseur in te schakelen voor uw eigen project Gezonde bedrijfsvoering.
Kenniskring psychische beperking
De kenniskring psychische beperking is opgezet om kennis te delen en te ontwikkelen. Zo wil het SBCM matching verbeteren tussen het werk en de arbeidsmogelijkheden van deze groep SW-medewerkers.
Pilots werk creëren voor SW-medewerkers
Inventarisatie bij vier grote organisaties naar de mogelijkheden voor SW-medewerkers leidde tot ondertekening van een intentieverklaring commissie de Vries.
Simulatiespel 'SW in beweging'
Het simulatiespel 'SW in beweging' is een goed hulpmiddel tijdens het omslagtraject naar ontwikkelorganisatie.
Laaggeletterdheid in SW-organisaties
Het kabinet lanceerde in 2006 een aanvalsplan om de laaggeletterdheid in de samenleving terug te dringen. SBCM sluit met haar activiteiten aan bij deze aanpak.
Arbocatalogus
SBCM heeft samen met SW-organisaties de Arbocatalogus SW opgesteld. Hierin staan praktische handvatten voor de uitvoering van het arbobeleid bij SW-organisaties.
