Lopende projecten
Site voor reguliere werkgevers: Onbeperkt Ondernemen
De site www.onbeperktondernemen.com is bedoeld om reguliere werkgevers te laten zien dat medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt een diversiteit aan werkzaamheden kunnen verrichten in veel verschillende sectoren. SW-organisaties kunnen de website inzetten voor hun eigen acquisitie. Onbeperkt ondernemen dus.
Op weg naar beter: twee online tools voor SW-medewerkers
Voor SW-medewerkers stelt SBCM gratis twee digitale instrumenten ter beschikking: oefenen.nl/sw en ikkanaandeslag.nl
Persoonlijke ontwikkelingsImpuls: stimulans persoonlijke ontwikkeling SW-medewerkers
Gezamenlijk initiatief sociale partners SW om de persoonlijke ontwikkeling van SW-medewerkers een impuls te geven
Www.ikkanaandeslag .nl
ikkanaandeslag.nl: een serious game voor medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt om te ontdekken welk werk bij hen past.
Project ‘Functiecreatie in de V&V’
Door op een innovatieve wijze de tekorten in de verpleging en verzorging aan te pakken ontstaan er door functiecreatie kansen voor de SW-sector.
Projectomschrijving Oefenen.nl/SW
Oefenen.nl/SW is het e-learning portal voor de SW met een breed en divers aanbod van trainingen voor SW-medewerkers
Vier SW-organisaties starten e-Portfolio voor medewerkers
Wedeka, Caparis, Iederz en Sallcon hebben gezamenlijk een stimuleringsaanvraag ingediend voor het toepassen van een e-Portfolio voor medewerkers.
Proeftuinen Gezond SW
Werkgeversorganisatie Cedris laat met subsidie van SBCM in een viertal proeftuinen onderzoeken wat het effect is van deze nieuwe dienstverlening.
SBCM onderzoekt oorzaken langdurig verzuim
De eerste fase van het onderzoek naar de oorzaken van (langdurig) verzuim start in februari door bureau Astri. Dat betekent dat het verzoek aan SW-organisaties om gegevens voor de jaarlijkse Benchmark Verzuim aan te leveren niet in maart van dit jaar plaatsvindt zoals u van ons gewend bent.
Insight – Out
Meer succesvolle plaatsingen en minder uitval. Insight –Out is een online instrument dat in kaart brengt hoe een plaatsing bij een werkgever verloopt.
Duurzaam werk
Het project Duurzaam Werk onderzoekt de mogelijkheden rondom het creëren van functies voor SW-medewerkers. Duurzaam Werk is een vervolg op het project MatchMaker en start in 2010.
Lectoraat Duurzaam werken
Wat zijn de 'werkende bestanddelen' als het gaat om de ondersteuning van mensen uit de klantgroepen van de SW naar en in duurzaam werk en de eisen die daarbij aan de professionals gesteld moeten worden? Het lectoraat Duurzaam werken van SBCM/ Fontys gaat hier inzicht in geven.
Gezonde Bedrijfsvoering 2010-2011
Uit SBCM-onderzoek en eerdere pilots ‘Gezonde Bedrijfsvoering’ blijkt dat het verzuim in SW-organisaties structureel beïnvloedbaar is. SBCM geeft u de kans zich in positieve zin te onderscheiden door een passende aanpak te ontwikkelen via het project ‘Gezonde Bedrijfsvoering 2010/2011’.
Benchmark Verzuim
Met de resultaten uit de Benchmark Verzuim verkrijgt u inzicht in het verzuim in uw organisatie in vergelijking met andere SW-organisaties en kunt u meer sturing krijgen op uw interne arbobeleid.
Vervolgproject gebiedsgerichte ontsluiting van de publieke arbeidsmarkt (GOPA)
Het project GOPA kreeg in 2009 een vervolg. Kock organiseert een coachingstraject voor overdracht en toepassing van verworven kennis.
Agressiebeheersing
Het is belangrijk om goed om te gaan met agressie binnen de SW-organisatie. Dit kan met behulp van een goed agressiebeleid.
Gezonde bedrijfsvoering
Om verzuim binnen uw organisatie te reduceren kunt u een vergoeding krijgen om een externe arbo- of organisatieadviseur in te schakelen voor uw eigen project Gezonde bedrijfsvoering.
Pilots werk creëren voor SW-medewerkers
Inventarisatie bij vier grote organisaties naar de mogelijkheden voor SW-medewerkers leidde tot ondertekening van een intentieverklaring commissie de Vries.
