Goede praktijkvoorbeelden
‘Social return’ werkt als olievlek (Weener Groep, ’s-Hertogenbosch)
Het audemars piguet offshore swiss replica watch Servicebureau Social Return van SW-organisatie Weener Groep heeft in drie jaar al zo’n 100 arbeidsplaatsen opgeleverd voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. ‘Social return’ heeft bovendien een olievlekwerking. Het initiatief is al verschillende white ceramic watches for women replica hyperlinkswiss watch movement replica keren in de prijzen gevallen.
Functiecreatie bij Kemkens in Oss
Installatiebedrijf Kemkens in Oss zet medewerkers met een afstand tot de best watch replicas reguliere arbeidsmarkt in bij het onderhoud van cv-ketels. Kemkens heeft voor hen op innovatieve wijze een nieuwe functie gecreëerd, die zowel bedrijfseconomisch als sociaal verantwoord is.
Diagnose op basis van fotoanalyse (Promen, Gouda )
Vrijwel alle diagnostische instrumenten maken gebruik van vragenlijsten en een ‘talige benadering’. Voor laaggeletterden en anderstaligen is het gangbare diagnose-instrumentarium lastig toe te passen. Om dit probleem te tackelen heeft SW-organisatie Promen in Gouda in samenwerking met bureau Tanera een niet-talig diagnose-instrument ontwikkeld.
Naar nieuwe uitgangspunten voor werkgeversbenadering
Het michael kors watch replica project ‘Naar nieuwe uitgangspunten voor werkgeversbenadering’ is afgerond.
Eet je gezond
Bewustwording van het belang van gezonde (bedrijfs-)voeding bij management en medewerkers van SW-organisaties en het stimuleren van gezonde best swiss replica watches Alot more bedrijfsvoering op het gebied van voeding.
OR verkiezingsmagazine Inclusief groep bruikbaar voor andere OR’en
De OR van Inclusief Groep in Nunspeet heeft een stimuleringssubsidie ontvangen om een verkiezingscampagne op te zetten voor nieuwe OR-leden.
Jobcarving in Elkerliek ziekenhuis en Magenta Zorg
Door jobcarving toe te passen op de functie van röntgenlaborant is in het swiss movements replica watches Elkerliek ziekenhuis een functie ontstaan, die kan worden ingevuld door een SW-medewerker.
WNK publiceert Focus2Move 2.0
WNK Bedrijven heeft de afgelopen jaren de aanpak van intake, diagnostiek en re-integratie van mensen met een Wsw indicatie op een nieuwe leest rolex replica eta Web site geschoeid.
Pluzzer
Pluzzer is een marketing-, communicatieconcept waarbij volledig wordt gekeken naar de pluspunten van de medewerker in een organisatie.
Methodiek Handboek WSD
Het Succes in Mensontwikkeling-programma (SIM- programma) is een tweejarig programma waarbij sleutelfunctionarissen binnen WSD Boxtel een integrale aanpak van mensontwikkeling ontwikkelen.
Werk(ver)Delen: succes in onverwachte hoek
NovaWork in Tolbert heeft het stimuleringsproject Werk(ver)Delen afgerond.
Gezonde jaeger lecoultre duometre replica bedrijfsvoering 2011
Om verzuim binnen uw organisatie te reduceren kunt u een vergoeding krijgen om een externe arbo- of organisatieadviseur in te schakelen voor uw eigen project Gezonde bedrijfsvoering.
Gezonde bedrijfsvoering in een multiculturele SW-organisatie
De Avelingen Groep boekte resultaten met verzuimbegeleiding en arbeidsontwikkeling door aanpassingen in de the best breitling replica infrastructuur en het maken van een cultuuromslag.
Toolbox AO ondersteunt bij Individueel Trajectplan
Combiwerk (Delft) wil medewerkers ontwikkelen naar een zo regulier mogelijke functie. De ontwikkeling van de medewerker gebeurt op basis van een Individueel Trajectplan (ITP). In het ITP staan de ontwikkelpunten en de panerai luminor sealand replica useful content royal oak offshore replica doelstelling aan de hand van de competenties Goed Werknemerschap vermeld. Combiwerk maakt ter ondersteuning van de leidinggevenden gebruik de heuer tag formula 1 replica On this site replica swiss army watches Toolbox Arbeidsontwikkeling (AO).
Strategische lijn arbeidsontwikkeling: ‘voor iedereen een perspectief’
De Risse Groep uit Weert heeft met subsidie van SBCM een strategische lijn voor arbeidsontwikkeling in hun organisatie uitgewerkt.
Duurzame plaatsing (Breed, Nijmegen)
Het Nijmeegse bedrijf NXP Semiconductors creëert nieuwe functies voor SW-medewerkers en verzorgt opleiding en begeleiding in samenwerking met replica louis vuitton oxidizing leather Document SW-organisatie Breed.
NoordWestGroep geeft cursus ‘Buitenkans’
NoordWestGroep geeft cursus ‘Buitenkans’. NoordWestGroep wil meer medewerkers stimuleren om buiten de muren van de organisatie te gaan werken.
SeeYou (Wezo Groep, Zwolle)
Wezo Groep heeft een methode ontwikkeld waarbij filmpjes gebruikt worden om gewenst en feitelijk werknemersgedrag zichtbaar te maken.
