Arbeidsmarkt / Goede praktijkvoorbeelden
‘Social return’ werkt als olievlek (Weener Groep, ’s-Hertogenbosch)
Het Servicebureau Social Return van SW-organisatie Weener Groep heeft in drie jaar al zo’n 100 arbeidsplaatsen opgeleverd voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. ‘Social return’ heeft bovendien een olievlekwerking. Het initiatief is al verschillende keren in de prijzen gevallen.
Functiecreatie bij Kemkens in Oss
Installatiebedrijf Kemkens in Oss zet medewerkers met een afstand tot de reguliere arbeidsmarkt in bij het onderhoud van cv-ketels. Kemkens heeft voor hen op innovatieve wijze een nieuwe functie gecreëerd, die zowel bedrijfseconomisch als sociaal verantwoord is.
Jobcarving in Elkerliek ziekenhuis en Magenta Zorg
Door jobcarving toe te passen op de functie van röntgenlaborant is in het Elkerliek ziekenhuis een functie ontstaan, die kan worden ingevuld door een SW-medewerker.
WNK publiceert Focus2Move 2.0
WNK Bedrijven heeft de afgelopen jaren de aanpak van intake, diagnostiek en re-integratie van mensen met een Wsw indicatie op een nieuwe leest geschoeid.
Pluzzer
Pluzzer is een marketing-, communicatieconcept waarbij volledig wordt gekeken naar de pluspunten van de medewerker in een organisatie.
Werk(ver)Delen: succes in onverwachte hoek
NovaWork in Tolbert heeft het stimuleringsproject Werk(ver)Delen afgerond.
Duurzame plaatsing (Breed, Nijmegen)
Het Nijmeegse bedrijf NXP Semiconductors creëert nieuwe functies voor SW-medewerkers en verzorgt opleiding en begeleiding in samenwerking met SW-organisatie Breed.
NoordWestGroep geeft cursus ‘Buitenkans’
NoordWestGroep geeft cursus ‘Buitenkans’. NoordWestGroep wil meer medewerkers stimuleren om buiten de muren van de organisatie te gaan werken.
De Patijnenburg Quickscan
Patijnenburg heeft een Quickscan ontwikkeld waarmee op een snelle gestructureerde wijze inzicht kan worden verkregen in de mogelijkheden voor het creëren van arbeidsplaatsen bij een potentiële werkgever.
Focus2Move
De aanpak Focus2Move vergroot de duurzame arbeidsinpassing van SW-medewerkers en WWB’ers met een grote afstand tot de arbeidsmarkt.
Gebiedsgerichte Ontsluiting Publieke Arbeidsmarkt (GOPA)
SW-organisaties richten zich steeds vaker op een gebiedsgerichte benadering van de arbeidsmarkt. Het project GOPA onderzoekt de mogelijkheden op het gebeid van de publieke arbeidsmarkt.
Pluzzer
De Pluzzer is een SW-medewerker die start met ondersteunende taken en later extra taken op zich neemt. Op deze manier groeien SW-medewerkers in hun rol.
MatchMaker
De juiste SW-medewerker op de juiste arbeidsplaats is goed voor de medewerker, de SW-organisatie én de werkgever. MatchMaker kan u daarbij helpen.
Groepsdetachering en locatieteam
SW-medewerkers door te laten stromen richt DCW Enschede zich vooral op groepsdetachering.
Persoonsgebonden budget: maatwerk voor werkzoekende
Het Persoonsgebonden budget (PGB) heeft tot doel te komen tot duurzame arbeidsovereenkomsten. Helaas blijkt te vaak dat er niet genoeg kennis is over de mogelijkheden.
Buiten Beter Meter
Motivatie en productiviteit van SW-medewerkers neemt extern of 'buiten' vaak toe. Dankzij de Buiten Beter Meter is nu bekend waarom dat zo is.
Project Woonzorgservices
de Woonzorgservice biedt WVS Roosendaal zelf de externe werkplek. Intensievere begeleiding is zo geen probleem.
Arbeidsmarktbenadering nieuwe stijl
Breed (Nijmegen) ontwikkelde een nieuwe benadering van werkgevers. Ze proberen de werkgever daarbij zo snel mogelijk te ontmoeten.
