Gezond en veilig werken / Goede praktijkvoorbeelden
Gezonde bedrijfsvoering 2011
Om verzuim binnen uw organisatie te reduceren kunt u een vergoeding krijgen om een externe arbo- of organisatieadviseur in te schakelen voor uw eigen project Gezonde bedrijfsvoering.
Gezonde bedrijfsvoering in een multiculturele SW-organisatie
De Avelingen Groep boekte resultaten met verzuimbegeleiding en arbeidsontwikkeling door aanpassingen in de infrastructuur en het maken van een cultuuromslag.
Power at work (Reestmond, Meppel en Sallcon, Deventer)
Power at Work is een vorm van krachttraining waarbij vibratietechniek wordt toegepast.
Vitale medewerkers
SWB Midden Twente ontwikkelde een actief verzuimbeleid waarbij het verzuim van 20 procent daalde naar 11, 5 procent. Hier vindt u de kern van de werkwijze.
Gezondheidsprogramma zet Caparis in beweging
Het gezondheidsprogramma 'Caparis in beweging' helpt SW-organisatie Caparis bij de verandering van productie- naar mensontwikkelbedrijf.
Gezonde bedrijfsvoering
SW-organisatie de Sluisgroep werkt aan 'gezonde bedrijfsvoering'. Zo creëert de organisatie een werkklimaat met gezonde en gemotiveerde medewerkers.
Patijnenburg neemt regie verzuimbegeleiding in eigen handen
Samen met de arbodienst werkt SW-organisatie Patijnenburg aan een nieuw verzuimbeleid waarbij de bedrijfsarts zich terugtrekt als medisch adviseur.
Terugdringen ziekteverzuim door goede communicatie
Met het project 'Gezonde bedrijfsvoering' traint SW-organisatie Reestmond leidinggevenden in gespreksvoering. Goede communicatie helpt bij verzuimreductie en arbeidsontwikkeling.
Naar huis of een aspirientje?
SW-organisatie I&M verminderde het ziekteverzuim door een cultuuromslag te realiseren bij leidinggevenden van SW-medewerkers.
Werken met een psychische afwijking
Hoe plaats je een SW-medewerker met psychische beperking? Wanneer roep je hulp in van de GGZ? Adviesbureau Kock in Tilburg verzamelde goede voorbeelden.
