Coaching op inzetbaarheid en vitaliteit
In navolging op succes van het huidige verzuimbeleid startte SWM Midden Twente een vervolgproject; de pilot 'coaching op inzetbaarheid en vitaliteit'. Dit gaat in op verzuimgedrag met een psychosociale- of privéoorzaak.
Knelpunt
Het is moeilijk grip te krijgen op verzuim met een psychosociale- of privéoorzaak. De aanpak ervan vereist vaak vaardigheden van een sociaal maatschappelijk werker.
Oplossingen
- SWB biedt leidinggevenden/consulenten nu de mogelijkheid om ondersteuning en coaching op maat te krijgen. Een coach van Achmea Arbo kan leidinggevenden en P&O ondersteunen bij de aanpak en het voorkomen van problematisch (lees: niet-medisch) verzuim.
- De leidinggevende voert de regie en is verantwoordelijk voor de verzuimbegeleiding. Hij of zij wordt daarbij ondersteund door de P&O-functionaris (eerste lijn) en verzuimteam (tweede lijn).
- Essentieel in de aanpak is ‘het gesprek’ tussen medewerker en leidinggevende ter voorkoming van ziekteverzuim en tijdens afwezigheid van de medewerker als gevolg van ziekte. De leidinggevende leert gespreksvaardigheden en krijgt handvatten en inzicht in de overgang van blijven praten over ziekte (meevoelen) naar praten over inzetbaarheid (aanspreken).
- Het maken van afspraken en het vastleggen daarvan zorgt voor helderheid bij alle partijen. Deze afspraken zijn van belang voor dossiervorming.
Contact
SWB Groep
T: (074) 249 22 22
