SBCM

WNK Bedrijven heeft in het kader van de SBCM stimuleringsregeling een ontwikkelproject uitgevoerd met het doel nieuwe instroom zo snel mogelijk na de intake op een reguliere werkplek bij een reguliere werkgever te laten werken. Het ging hier om mensen op de wachtlijst van de Wsw en de doelgroep WWB/WIJ. Voor deze groep is gebruik gemaakt van de Tijdelijke Wet Loondispensatie.
De ervaringen van WNK met het ontwikkelen van de aanpak zijn voor de hele sector relevant.

Een aantal ervaringen vanuit het project:

• Maximaal verblijf van twee weken in de assessmenthal voor tachtig procent van de deelnemers (zie eerdere publicatie Focus2Move), daarna voorzetting van het assessment en proefplaatsingen op leerwerkplekken veelal binnen de bedrijfsactiviteiten van WNK.
• Zeventig procent van de deelnemers heeft een IQ lager dan 85 (niveau 4/5 van de basisschool), deze groep is altijd structureel overvraagd en dit geeft veel gedragsproblemen. Gezien dit gegeven moest de aanpak van WNK herijkt worden. Ook moet het werk aansluiten op de mogelijkheden van deze groep.
• Werknemersvaardigheden worden op de werkplek aangeleerd.
• Om de werkbegeleiding kostendekkend in te kunnen zetten zijn groepsplaatsingen nodig (één werkbegeleider op twaalf deelnemers)
• Er moest een kostenreductie in re-integratieproces plaatsvinden dat voor rekening van de uitvoeringsorganisatie (hier WNK) komt, de formele aansturing zit bij de klantmanagers van de sociale dienst.
• Oprichting van Inzet Uitzendcombinatie (jointventure van Ondernemend Alkmaar en WNK) en vormgeving van WNK Participatie, bestaande uit PMC's van WNK en gericht op het publieke domein. Op basis van de loonwaarde van nieuwe medewerkers kan WNK positief exploiteren.

Voor meer informatie kunt u terecht bij Tineke Koorn van WNK (t.koorn(at)wnk.nl).

Samenvatting Focus2Move 2.0 (752 KB) >