Het BuitenGewoon symposium voor en door de SW-sector komt in zicht. Op 30 september vindt het symposium, met als thema ‘begeleiden van medewerkers met een psychische beperking’, plaats in Apeldoorn. Om die reden ontvangt u deze symposiumspecial. Hebt u zich nog niet aangemeld voor het symposium? Dat kan nog tot 20 september.

SBCM-symposium: BuitenGewoon Begeleiden van medewerkers met een psychische beperking Meer mensen aan het werk Neem uw GGZ-relatie mee! Column: ‘Objectief en zonder vooroordelen’ BuitenGewoon Begeleiden van SW-medewerkers met een psychische beperking Kiezen uit 14 inspirerende workshops!

Na columns van Ronald Siecker en Talitha van den Elst is nu de beurt aan Paul de Rooij, trainer/docent Begeleiden Psychische handicaps: ‘Is het te veel gevraagd om als leidinggevende van jezelf te eisen je goed te (laten) informeren? En zou dat dan niet een hoop ellende en onnodig leed besparen voor iedereen?’

Lees de column van Paul de Rooij >

Op het aanmeldformulier wordt gevraagd welke workshops u wilt volgen. Een korte toelichting per workshop volgt hier onder.

1. SW-bedrijf, kijk naar jezelf! (Haeghe Groep)
Wat heeft je eigen organisatie al in huis aan kennis en ideeën om de doelgroep met psychische handicaps zo goed mogelijk van dienst te zijn? Een kleine aanpassing in de bestaande werkprocessen is vaak al genoeg om de aanpak van psychische handicaps veel efficiënter te maken.

2. Aan de slag met bijzonder gedrag (Sallcon Werktalent)
Wat moet ik weten als mijn cliënt lijdt aan stemmingsstoornissen? Wat kan ik verwachten van een borderliner? Of: Hoe ga je als werkgever om met het bijzondere gedrag van je medewerkers? Welke verantwoordelijkheid kun je bij de medewerker zelf neerleggen?

3. Beleef Focus2Move! (WNK Bedrijven)
Focus2Move is geen gewone workshop, maar een ervaring! U maakt als cliënt een praktijk assessment mee. Een team van consulenten biedt u diagnose, feedback en advies. Gebaseerd op wie u bent, op wat u al gedaan hebt en op wat u kunt.

4. Uitstroom? De maffia komt uit het stopcontact… (UW Re-integratie)
Een passende werkplek voor mensen met een psychische handicap is realiseerbaar, ook buiten de muren van de sociale werkvoorziening. UW heeft veel ervaring met begeleiding en plaatsing van mensen met een psychische handicap en laat zich zelfs niet misleiden door maffiosi die uit het stopcontact stromen… U wel?

5. Werken is zo gek nog niet! (Der Sjitiel)
Wij zorgen er voor, dat onze medewerkers van streetwise en patientwise weer workwise worden. Wij dagen u uit om onze methode te bediscussiëren aan de hand van prikkelende stellingen. Ons panel staat voor u klaar.

6. Toolbox ‘Goed werknemerschap’ (Combiwerk)
Combiwerk ontwikkelde een digitale toolbox, inclusief trainingen. Hier vindt de werkleiding, op één goed toegankelijke plaats, álles over het werken met mensen met een psychische handicap, in interactieve vorm. Wilt u dit ervaren? Schrijf u dan in voor de presentatie.

7. (On)gestoord werken, dat werkt! (Alescon)
Hoe vind je de sterkte van mensen met een psychische beperking? Om te beginnen moet je ze beter leren kennen. Werknemer en werkgever maken een signaleringskaart met stoplichten: hoe en wanneer werk je het best? Handig als je weet wanneer iemands stoplicht op oranje springt…

8. Begeleidingskaarten SW-medewerkers 2.0;  première trainings-dvd (WSD Boxtel en PSW)
Hoe kunt u de begeleidingskaarten voor SW-medewerkers met psychische of gedragsproblemen effectief gebruiken? Hoe introduceert u deze kaarten in een SW-organisatie? Bent u geïnteresseerd in de antwoorden op deze vragen, dan is deze workshop van WSD Boxtel en PSW echt iets voor u.

9. Meten = Weten (Hameland)
Ervaar in een levendige workshop hoe het is om een WorkSample (een gestandaardiseerde werkopdracht) uit te voeren of te observeren/beoordelen. Hameland heeft een arbeidsdiagnostisch praktijkonderzoek ontwikkeld dat draait om observatie van werkgedrag aan werktafels en tijdens de WorkSamples.

10. Werken met een signaleringskaart (Pantar Amsterdam)
Bij veel SW-organisaties komen steeds meer mensen binnen met een geheel eigen problematiek. Dat betekent dat begeleiding op maat nodig is voor diverse doelgroepen. Pantar Amsterdam heeft, voor maatwerk in de begeleiding en om de veiligheid structureel te kunnen garanderen, de ‘signaleringskaart’ geïntroduceerd.

11. Gewoon, werk! (Trimbos instituut)
Betaald werk vinden, behouden en vervolgens een loopbaan opbouwen is een extra lastige opgave voor mensen met ernstige psychiatrische problematiek. Het Individuele Plaatsing- & Steunmodel (IPS) helpt deze mensen daarbij. Een workshop over IPS in de SW.

12. ‘Wat werkt …’ (Pauw bedrijven)
Wat is nodig om een medewerker met autismespectrumstoornis (ASS) optimaal te laten functioneren, zowel binnen als buiten de SW? In deze workshop wordt uitleg gegeven over de toepasbaarheid van een speciaal ontwikkeld portfolio. Dit individueel opgestelde portfolio beschrijft en ondersteunt de nodige kaders en condities.

13. Praktijkassessment (Pantar – Amsterdam / Stichting Nieuwe Werkvormen A’dam)
Pantar Amsterdam introduceert het ‘praktijkassessment’. Daarmee wordt de werknemer in een werksituatie geobserveerd op gedrag, handelingen, belemmeringen en ontwikkelingen. Wilt u meer weten over deze aanpak? Bezoek deze workshop voor een uitgebreide toelichting.

14. Vooroordelen en oordelen (Visser & de Rooij, trainer psychische beperkingen)
‘Mensen met een psychische beperking vragen veel meer begeleidingstijd dan andere werknemers.’ Vooroordeel of oordeel? Een belangrijke succesfactor die deze stelling logenstraft, blijkt: een goede start met juiste informatie vooraf.

Capaciteit is beperkt
De workshops kennen een beperkte capaciteit, dus schrijf u snel in! Bij inschrijving vragen wij u een keuze uit vier workshops te maken. Daarvan volgt u er twee. De derde workshop (‘Vooroordelen en oordelen’) volgt iedereen.

Nu aanmelden >