• De Leermiddelenbank: een goede aanvulling voor eigen lesmateriaal
• Zinvolle besteding van vrijgevallen uren: toolbox ?Crisis en arbeidsontwikkeling?
• Handreikingen voor arbeidsontwikkeling in de praktijk
• De Werkladderscan; aandacht voor ontwikkeling
• Omgaan met psychische beperkingen binnen de SW-sector
• Symposium arbeidsontwikkeling ?Omdat samen werkt?

Veertig praktische activiteiten om vrijvallende uren, dagdelen en dagen zinvol te besteden aan de arbeidsontwikkeling van uw medewerkers. Dat biedt de toolbox ?Crisis en arbeidsontwikkeling?.
Lees verder...

Sinds mei 2009 gebruiken diverse SW-organisaties de nieuwe versie van de Werkladderscan (WLS 3). Deze verbeterde versie drie kwam tot stand door nauw samen te werken met de gebruikersgroep van de WLS 2. De geluiden over de WLS 3 zijn positief. WLS 3 is een prima hulpmiddel om werkleiding te ondersteunen bij hun taken op het gebied van mensontwikkeling en arbeidsontwikkeling. Marco Schrauwen van Drechtwerk vertelt over de ervaringen met WLS 3 binnen de organisatie.
Lees verder...

De wereld van de SW-organisaties is volop in beweging. Veel organisaties zijn bezig met de cultuuromslag naar een arbeidsontwikkelbedrijf, gericht op plaatsing van SW-medewerkers naar zo regulier mogelijk werk. Bij een deel van de doelgroep in de SW-sector is sprake van een combinatie van problemen als psychosociale problematiek, schulden, verslaving, verstandelijke en/of lichamelijke beperking. Het goed kunnen inspelen op deze problemen is een randvoorwaarde om aan arbeidsontwikkeling te doen.
Lees verder...