De coronacrisis beheerst op dit moment het nieuws en debatten, maar vooral ook ieders persoonlijke leven en werk. Extra zorg en aandacht gaan terecht uit naar mensen met een kwetsbare gezondheid. Een deel daarvan werkt in sociale werkbedrijven, die hierin ook hun verantwoordelijkheid nemen….
Lees meerHet coronavirus heeft een ongelooflijke impact en we weten
niet welke maatregelen nog volgen en hoe lang deze situatie gaat duren. Het
virus zorgt ook voor allerlei dringende, nieuwe inzetbaarheidsvraagstukken.
Veel SW-medewerkers zitten nu noodgedwongen thuis. Medewerkers die graag thuis iets te doen willen hebben, kunnen bijvoorbeeld aan de slag met gratis e-learnings. Dat kan via drie websites:
De landelijke verzuimcijfers 2019 uit de SW zijn bekend. Het verzuim bleek in 2019 nagenoeg gelijk aan 2018. Daarmee doorbreekt de sector sinds een aantal jaar de stijgende lijn en dat is goed nieuws. De verzuimcijfers zijn gepubliceerd in een factsheet en teruggekoppeld aan deelnemende…
Lees meerOp 29 juni staat de kenniskring Taal SW gepland. We gaan het hebben over manieren om statushouders taalvaardiger te maken. Ook komt aan de orde wat de nieuwe inburgeringswet (die ingaat op 1 juli 2021) betekent voor SW-bedrijven. Je kunt je nu
Henk Bruinink en Henk Bijlholt uit Groningen kregen op 3
maart 2020 de publieksprijs bij de uitreiking van de TaalHeldenprijs 2019. Van
hun werkgever, SW-bedrijf Iederz, mochten ze onder werktijd een taalcursus
volgen en nu krijgen ze de ruimte aan de slag te zijn als taalambassadeur.
Ook dit jaar organiseert SBCM weer een Topperverkiezing.
Een Topper is een SW- of Participatiewetmedewerker die er hard aan gewerkt
heeft om nieuwe dingen te leren via training, opleiding of gewoon op de
werkvloer. In elke regio kan één Topper de verkiezing winnen.
Als eerste SW-bedrijf heeft Weener XL van het Voedingscentrum het predicaat goud gekregen voor de bedrijfskantine. Dat betekent dat de uitstraling en het aanbod voldoen aan de richtlijnen van een gezonde kantine. Een trotse bedrijfsleider en werkleider vertellen hoe ze dat voor elkaar…
Lees meerOm aandacht te vragen voor gewenst en ongewenst gedrag binnen Promen, bedenkt coördinator Mieke Buiteman steeds nieuwe middelen. Zo organiseert ze campagnes en een theatershow. Het doel is steeds dat medewerkers het gesprek aangaan om ongewenst gedrag te voorkomen en tegen te…
Lees meerWelke nieuwe vormen van (mobiel) leren kunnen we inzetten om
SW-medewerkers te stimuleren in hun ontwikkeling? In 2019 dachten we daarover
na met professionals en SW-medewerkers. Er is nu een visiedocument en vanuit
die visie testen we in 2020 een aantal tools.