Transitiearena
Transitiearena Werk en Wijk op 28 september
- locatie: Utrecht
- 28 september 2022
Doelgroep: Werkgever
Vooraankondiging roadshow sociale veiligheid
Vanuit SBCM is er al veel gedaan om pesten en ander ongewenst gedrag tegen te gaan. Toch blijft sociale veiligheid een belangrijk aandachtspunt. Om extra aandacht te vragen voor sociale veiligheid in de SW organiseert SBCM een roadshow. De roadshow is een passende vorm om dit serieuze onderwerp…
Lees meerDuurzame inzetbaarheid is Samen aan de bal blijven in de SW
Het duurzame-inzetbaarheidsproject “Samen aan de bal in de SW”, dat met ESF-subsidie is uitgevoerd, is eind 2021 afgerond. Omdat duurzame inzetbaarheid vraagt om blijvende aandacht is eind maart 2022 een nieuw project ingediend, genaamd “Samen aan de bal blijven in de SW”. Dit is een…
Lees meerSpecial Sterk aan het Werk
Hoe vanzelfsprekend blijvend ontwikkelen en leren ook klinkt, dit is het niet altijd. Medewerkers kunnen drempels ervaren om iets nieuws te proberen; zij vinden het spannend of hebben het idee niets nieuws te kunnen leren. En dat terwijl zij vaak veel meer kunnen dan ze zelf…
Lees meerGa aan de slag met het ontwikkelprogramma ‘Aan de praat!’
Duurzame inzetbaarheid van medewerkers vraagt om maatwerk. Elke medewerker is immers anders en bovendien veranderen behoeften met de tijd. Het is daarom belangrijk dat je als leidinggevende regelmatig met medewerkers praat over het gaat wat betreft groeien, gezondheid en werkplezier. Dit kan…
Lees meerEnergietoeslag voor huishoudens met minimuminkomen
Huishoudens met een inkomen tot 120% van het sociaal minimum hebben recht op €1300 energietoeslag. Veel huishoudens die recht hebben op de toeslag, hebben zich nog niet gemeld bij de gemeente.
Alleenstaanden met een inkomen tot €1.310,05 en samenwonenden met een gezamenlijk…
Lees meerLees- en luistertips
Je hoeft je niet te vervelen deze zomer! Neem bijvoorbeeld het boek ‘Een leven lang inzetbaar’ mee naar het strand. Dit handboek is geschreven voor werkgevers, (lijn)managers, personeelsfunctionarissen of individuele werknemers met een overzicht van wat er bekend is in Nederland over het…
Lees meerMedezeggenschap in de SW: zorg voor een goed netwerk
Het zijn en blijven roerige tijden. Eerst zorgde de Participatiewet voor grote veranderingen in de SW, nu is de omslag of verdere invulling naar arbeidsontwikkelbedrijf belangrijk. Daarnaast speelt de actualiteit, zoals de toenemende kosten van levensonderhoud, een rol in het werk van…
Lees meerBij Rotterdam Inclusief begint werkplezier met goede regels
Bij Rotterdam Inclusief is sociale veiligheid een integraal onderdeel van het werk. Ze noemen het alleen niet sociale veiligheid, maar werkplezier. Duidelijke regels en afspraken ziet Rotterdam Inclusief als basis.
“Uit het medewerkerstevredenheidsonderzoek blijkt dat pesten de laatste…
Lees meerLandelijke verzuimcijfers 2021: verzuim nagenoeg stabiel
De landelijke verzuimcijfers in de SW over de periode 1 januari 2021 tot en met 31 december 2021 zijn bekend. Deze verzuimcijfers zijn gebaseerd op gegevens die SW-bedrijven aan SBCM en Cedris hebben gerapporteerd. Opvallend is dat de verzuimcijfers in 2021 nagenoeg stabiel zijn…
Lees meerPraktijkverhaal: WerkSaam West-Friesland naar een 100% rookvrij bedrijf
Veel SW-bedrijven denken na over hoe zij het rookbeleid binnen hun bedrijf kunnen vormgeven. WerkSaam West-Friesland weet het wel; zij zijn sinds 1 april een rookvrij bedrijf. In een interview vertelt Stella Appelman, HR-adviseur, HR-businesspartner en aanjager van het project Werksaam RookVrij,…
Lees meer