Minder verzuim start met een goede dialoog

Verzuim

Het verzuim in de sociale werkbedrijven is over het algemeen hoog en vraagt veel aandacht. Soms kunnen medewerkers zelf iets doen aan hun verzuim. Wanneer je bijvoorbeeld ziek bent, betekent dit niet altijd dat je helemaal niet meer kan werken. Met een goede dialoog tussen leidinggevende en medewerker is veel uitval te voorkomen. Op deze pagina vind je tools die daarbij helpen.

Voor de werknemer

Verzuim

Het verzuim in de sociale werkbedrijven is over het algemeen hoog en vraagt veel aandacht. Soms kunnen medewerkers zelf iets doen aan hun verzuim. Wanneer je bijvoorbeeld ziek bent, betekent dit niet altijd dat je helemaal niet meer kan werken. Met een goede dialoog tussen leidinggevende en...

Lees meer
Meer voor de werknemer

Voor de werkgever

Verzuim

Het verzuim in de sociale werkbedrijven is over het algemeen hoog en vraagt veel aandacht. Soms kunnen medewerkers zelf iets doen aan hun verzuim. Wanneer je bijvoorbeeld ziek bent, betekent dit niet altijd dat je helemaal niet meer kan werken. Met een goede dialoog tussen leidinggevende en...

Lees meer
Denkkader bevorderen inzetbaarheid en verlagen verzuim

Om verzuim aan te pakken en de inzetbaarheid van medewerkers te verbeteren, heb je rekening te houden met een complexe mix van factoren. Denk aan de belastbaarheid van medewerkers, het werkaanbod, of de dialoog tussen medewerker en leidinggevende.

Het ‘Denkkader bevorderen...

Lees meer
Toolbox beïnvloedbaar verzuimgedrag

Medewerkers hebben zelf de meeste invloed op het beperken van verzuim. Het is daarom belangrijk om met medewerkers in gesprek te gaan over verzuim. Het communicatiemateriaal in de toolbox beïnvloedbaar verzuimgedrag kan hierbij helpen.

De toolbox is samengesteld in nauw overleg met...

Lees meer
Meer voor de werkgever