Topper Collin Boxhoorn van werkleerbedrijf Werkse! kwam tot bloei door de verantwoordelijkheid die hij kreeg bij sporthal en zwembad Delft-Kerkpolder. Manager Sportfondsen Frans Alebregtse: ‘Het geeft veel voldoening te zien hoe medewerkers opbloeien als je hun werk waardeert.’
Van…
Lees meer‘Iedereen heeft talenten en iedereen kan zich ontwikkelen. Gebruikmaken van iemands talent, betekent dat je die persoon serieus neemt’, zegt Sander Post, directielid bij Concern voor Werk. ‘Wat iemands beperkingen zijn, vind ik niet zo interessant. We kijken naar wat iemand wel kan…
Lees meerRobedrijf, onderdeel van de gemeente Rotterdam, houdt regelmatig een toolboxmeeting: een werkoverleg over veilig werken. Deze meetings beperken zich niet tot praktische instructies, maar de gesprekken worden ook ingezet om de sociale veiligheid te verbeteren.
Groepsgesprekken
Bij veel…
Lees meerSinds de invoering van de
Arbocatalogus Psychosociale belasting/Agressie en Geweld richt Caparis zich
actief op gewenst gedrag. Een belangrijke manier om blijvend aandacht hiervoor
te krijgen is door er een positieve draai te geven op een praktische, korte en
prikkelende manier.
Bij de EMCO-groep lopen medewerkers zelf regelmatig
inspectierondjes om de veiligheid van het werk in de gaten te houden. Deze arbogroepjes, die werken op vrijwillige basis, brengen de arboregels dicht bij de werkvloer.
Avres heeft per locatie een SW-medewerker die medeverantwoordelijk is voor preventiebeleid. De functie rouleert, zodat alle medewerkers leren om scherp te blijven op preventie en veiligheid. Dit werkt verrassend goed en maakt veiligheid tot een gedeelde verantwoordelijkheid.
Lees meerLeerwerkbedrijf de Diamantgroep reorganiseerde het toezicht
op het arbobeleid. In plaats van arbocoördinatoren kwam er een organisatiebreed
platform, waarin preventiemedewerkers kennis uitwisselen met onder meer de OR,
de BHV en de directie. Het platform heeft ook een adviserende rol.
Bij arbeidsontwikkelbedrijf Scalabor in Arnhem is in 2018
bij elke divisie een preventiemedewerker aangesteld, vertelt KAM-coördinator
Dik de Jong. Van de afdelingen Tuincentrum, Detachering en Arbeidsontwikkeling
tot aan de Stafafdeling.
In 2019 organiseerde SBCM de regionale Topperverkiezing. Medewerkers die langere tijd gewerkt hebben aan hun ontwikkeling, maakten na nominatie kans om een prijs te winnen als Topper van de regio.
Lees meerMet de Award Gezond en Veilig Werken wil SBCM goede initiatieven uit de praktijk ophalen en delen om gezond en veilig werken in de SW te versterken.
Lees meer