Door de hoge prijzen van energie en boodschappen is het voor veel mensen een stuk moeilijker geworden om rond te komen. Dat geldt dus ook voor medewerkers van sociale ontwikkelbedrijven. Zij lopen al een groter risico op geldzorgen, dus het is in deze tijden extra belangrijk om daar als…
Lees meerPesten en agressie op het werk kunnen een grote impact hebben op medewerkers. Daarom is regelmatige aandacht voor (on)gewenste omgangsvormen op het werk belangrijk. De e-learning ‘Omgaan met elkaar’ op de WERK-portal.nl kan daarbij helpen. Met deze e-learning leren SW- en…
Lees meerDe nieuwe empowermenttraining ‘Sta sterk in je werk’ is met financiële ondersteuning van SBCM ontwikkeld en uitgevoerd bij Patijnenburg. SBCM ging hierover met trainster en coach Hélène Vrij en werkconsulent Claire Obergh gepassioneerd in gesprek. Beginnend met een greep uit de vele…
Lees meerMet de jaarlijkse Topperverkiezing wil SBCM een impuls geven aan Leven Lang Ontwikkelen in de sector. Toppers zijn doelgroepmedewerkers die met doorzettingsvermogen nieuwe dingen hebben geleerd, ook al was dit soms een beetje spannend of kostte dit de nodige moeite. Toppers kunnen andere…
Lees meerLeren werkt voor iedereen!
Het Sterk aan het Werk festival vindt dit jaar plaats van 10 t/m 14 oktober 2022. Het festival bestaat uit een online kennisweek dat voor iedereen toegankelijk is. Daarnaast bieden we dit jaar op 11 oktober 2022 een live festivaldag in het Spoorwegmuseum Utrecht aan…
Lees meerIn 2021 vond het festival Sterk aan het Werk online plaats van 20 tot en met 24 september. Het was de tweede keer dat de week online werd georganiseerd. In 2021 werden de activiteiten voor het eerst aangeboden via een eenvoudige webapp in festivalstijl. Meedoen werd daardoor nog leuker en…
Lees meerDigitaal meedoen is niet voor iedereen vanzelfsprekend. Dat geldt zeker voor een grote groep medewerkers binnen in sociale werkbedrijven. SBCM heeft daarom een inventarisatie gemaakt van hulp- en leeraanbod dat beschikbaar is om medewerkers digitaal vaardiger te maken. Hieronder vind je het…
Lees meerMet nieuwe vormen van (mobiel) leren krijg je de mogelijkheid om meer SW-medewerkers op een laagdrempelige manier te stimuleren in hun ontwikkeling. In het ESF-deelproject Anders (mobiel) leren is onderzocht welke vormen van mobiel leren ontwikkeld kunnen worden en waar deze over moeten gaan. In…
Lees meerDe Model RI&E voor de SW-branche kan gebruikt worden als basis voor een RI&E in een SW-organisatie. De Model RI&E is nadrukkelijk geen goedgekeurde branche RI&E en de inhoud is ook niet voorgelegd aan de Inspectie SZW. Dit houdt in dat na het uitvoeren van de RI&E en het…
Lees meerMet de jaarlijkse Topperverkiezing wil SBCM een impuls geven aan Leven Lang Ontwikkelen in de sector. Toppers zijn medewerkers die met doorzettingsvermogen nieuwe dingen hebben geleerd, ook al was dit soms een beetje spannend of kostte dit de nodige moeite. Toppers kunnen andere collega’s en…
Lees meer