Wij vinden SW- of Participatiewetmedewerkers die hard werken aan hun ontwikkeling echte toppers. Daarom organiseren we jaarlijks een Topperverkiezing. Werkgevers en collega’s kunnen Toppers aanmelden voor de verkiezing. Een jury selecteert vervolgens drie regionale prijswinnaars.
Lees meer‘Ik heb op de computer mijn taalkennis opgefrist en mijn rekenen opgehaald’, zegt Liesbeth van der Schaft. ‘Dat was nodig, want ik stond te lang stil. Ik had werk waar ik mijn hersenen niet erg hoefde te gebruiken.’ Van der Schaft, 43 jaar, doet sinds 2010 administratief werk bij…
Lees meerRobedrijf, onderdeel van de gemeente Rotterdam, houdt regelmatig een toolboxmeeting: een werkoverleg over veilig werken. Deze meetings beperken zich niet tot praktische instructies, maar de gesprekken worden ook ingezet om de sociale veiligheid te verbeteren.
Lees meerSinds de invoering van de
Arbocatalogus Psychosociale belasting/Agressie en Geweld richt Caparis zich actief op gewenst gedrag. Een belangrijke manier om blijvend aandacht hiervoor te krijgen is door er een positieve draai te geven op een praktische, korte en prikkelende manier.
Bij de EMCO-groep lopen medewerkers zelf regelmatig
inspectierondjes om de veiligheid van het werk in de gaten te houden. Deze arbogroepjes, die werken op vrijwillige basis, brengen de arboregels dicht bij de werkvloer.
Avres heeft per locatie een SW-medewerker die medeverantwoordelijk is voor preventiebeleid. De functie rouleert, zodat alle medewerkers leren om scherp te blijven op preventie en veiligheid. Dit werkt verrassend goed en maakt veiligheid tot een gedeelde verantwoordelijkheid.
Lees meerLeerwerkbedrijf de Diamantgroep reorganiseerde het toezicht
op het arbobeleid. In plaats van arbocoördinatoren kwam er een organisatiebreed platform, waarin preventiemedewerkers kennis uitwisselen met onder meer de OR, de BHV en de directie. Het platform heeft ook een adviserende rol.
Bij arbeidsontwikkelbedrijf Scalabor in Arnhem is in 2018
bij elke divisie een preventiemedewerker aangesteld, vertelt KAM-coördinator Dik de Jong. Van de afdelingen Tuincentrum, Detachering en Arbeidsontwikkeling tot aan de Stafafdeling.
Met de Award Gezond en Veilig Werken wil SBCM goede initiatieven uit de praktijk ophalen en delen om gezond en veilig werken in de SW te versterken.
Lees meerDoor stoppen met roken te bevorderen is veel gezondheidswinst te behalen, bij uitstek in SW-organisaties waar relatief veel medewerkers roken. De toolbox Aanpak Roken biedt praktische handvatten en inspiratie voor SW-bedrijven om stappen te zetten naar een rookvrije(re) organisatie. De toolbox…
Lees meer