Verdiepende bijeenkomst Eigen regie & Sociale Veiligheid

Hoe zorg je ervoor dat iedereen zich veilig voelt op het werk? En hoe geef je werknemers de ruimte en het vertrouwen om zelf bij te dragen aan een sociaal veilige werkomgeving?

Sociale veiligheid is een belangrijke voorwaarde om prettig te kunnen werken, jezelf te ontwikkelen en eigen regie te nemen. Maar hoe zorg je daar in de praktijk voor? Wat vraagt dit van werknemers, leidinggevenden en de organisatie? En hoe maak je ongewenst gedrag bespreekbaar? Tijdens de verdiepende bijeenkomst Eigen regie & Sociale veiligheid op 1 december 2026 gaan we hiermee aan de slag.

Een sociaal veilige werkomgeving ontstaat niet vanzelf. Werknemers moeten zich vrij voelen om vragen te stellen, grenzen aan te geven en ongewenst gedrag te bespreken. Dat vraagt om vertrouwen, duidelijke afspraken en passende ondersteuning. Als professional speel je daarin een belangrijke rol. Hoe herken je signalen van onveiligheid? Hoe help je werknemers om voor zichzelf en anderen op te komen? En wat kun je als organisatie doen om sociale veiligheid te versterken? Tijdens deze bijeenkomst combineren we kennis, ervaringen uit de praktijk en actieve werkvormen. Daarbij kijken we niet alleen naar wat werknemers zelf kunnen doen, maar juist ook naar wat zij nodig hebben van hun collega’s, leidinggevenden en werkgever.

Dit kun je verwachten

Wat vraagt sociale veiligheid van werkgevers?

Esther van den Bergh is advocaat en mediator bij werkgeversvereniging AWVN. Zij neemt je mee in de verantwoordelijkheden van werkgevers bij het creëren van een sociaal veilige werkomgeving. Welke regels en afspraken zijn nodig? Hoe ver reikt de wettelijke zorgplicht? En welke rol speelt de ondernemingsraad? Met voorbeelden uit de praktijk maakt zij duidelijk waar je als werkgever rekening mee moet houden.

Sociale veiligheid in de praktijk

Hoe geef je sociale veiligheid een plek binnen een sociaal ontwikkelbedrijf? Mieneke Wobbes, directeur bij Inclusief Groep, vertelt hoe haar organisatie hiermee aan de slag is gegaan. Welke keuzes zijn gemaakt, wat werkt goed en welke lessen kunnen andere sociaal ontwikkelbedrijven hieruit meenemen?

Twee interactieve workshops

1. Omstanderstraining: wat doe jij als je ongewenst gedrag ziet?
   Je ziet dat een collega niet prettig wordt behandeld. Wat doe je dan? En hoe kun je reageren zonder dat de situatie verder escaleert? Tijdens deze workshop maak je kennis met een omstanderstraining van Social Safety, die wordt aangepast aan de praktijk van sociaal ontwikkelbedrijven. Je ervaart hoe de training werkt en verkent hoe je deze in 2027 binnen je eigen organisatie kunt inzetten.

2. Gedragscode: van afspraken op papier naar de dagelijkse praktijk
   Afspraken die je zelf kiest, voelen anders dan afspraken die je krijgt opgelegd. Door gewenst én ongewenst gedrag te bespreken en te benoemen, in gewone taal en met eigen voorbeelden, ontstaat een gedragscode die leeft.
   In deze workshop ga je aan de slag met een gedragscode vanuit de Stichting van de Arbeid die samen met SBCM en pilotbedrijven aangepast is op sociaal ontwikkelbedrijven. Je ontdekt hoe je de gedragscode bespreekbaar maakt en toepast in herkenbare situaties op de werkvloer.

Voor wie?

Deze bijeenkomst is bedoeld voor werknemers en professionals van sociaal ontwikkelbedrijven, waaronder leidinggevenden, werkleiders, HR-adviseurs, jobcoaches, begeleiders en arboprofessionals.

Praktische informatie

• Datum: dinsdag 1 december 2026
• Tijd: van 10.00 tot 16.00 uur
• Locatie: Wonders of Work, Utrecht

Aanmelden