Duurzame inzetbaarheid in de spotlight

Gepubliceerd op: 8 april 2025

Als werknemers met plezier werken, blijven ze niet alleen langer inzetbaar – ze maken ook het verschil. Voor zichzelf, hun collega’s en de hele organisatie.

Duurzame inzetbaarheid draait om hoe werknemers gezond, gemotiveerd en met plezier aan het werk kunnen blijven. Nu én in de toekomst. Het is een thema dat leeft, omdat we allemaal zien: werknemers groeien als ze zich goed voelen, als ze blijven leren en als ze plezier hebben in wat ze doen. Maar hoe geef je dat vorm? En waar begin je?

Het antwoord: er is niet één juiste manier. Werken aan DI kan op allerlei manieren. Het is belangrijk om een aanpak te kiezen die past bij de organisatie, werkwijze en cultuur. En waarin drie pijlers aan bod komen: gezondheid, groei én werkplezier.

GROEI gaat over ontwikkelen: nieuwe dingen leren en jezelf sterker maken.
GEZONDHEID gaat over jezelf fit en energiek voelen. Niet alleen lichamelijk en mentaal, maar ook bijvoorbeeld financieel fit zijn, in balans zijn met taken thuis zoals bijvoorbeeld mantelzorg en sociale steun ervaren.
WERKPLEZIER gaat over het ervaren van een balans tussen werk en privé, je fijn voelen op je werk en hier energie van krijgen.

De basis: veilig en gezond werken

Duurzame inzetbaarheid is nauw verbonden met het thema ‘Arbo en veilig werken’. Duurzame inzetbaarheid begint immers bij een veilige en gezonde werkomgeving. Fysieke én sociale veiligheid vormen de basis: pas als mensen zich veilig voelen, kun je het goede gesprek voeren over inzetbaarheid, ontwikkeling en werkplezier.

Duurzaam inzetbaar blíjven

Duurzame inzetbaarheid is méér dan een ‘los’ project of mooie term voor activiteiten op het gebied van bijvoorbeeld voeding en beweging. Het vraagt structurele aandacht van sociale ontwikkelbedrijven. Denk aan de manier waarop het werk is ingericht, de inhoud van het werk, de begeleiding van werknemers en de manier van communiceren. Alles hangt met elkaar samen!

Handige tools

Tools die voor sociale ontwikkelbedrijven interessant kunnen zijn:

Wil je aan de slag met duurzame inzetbaarheid in jouw organisatie? We denken graag met je mee over een aanpak die écht past. Zet een eerste stap – groot of klein – en bouw samen aan een toekomstbestendige werkplek.