Werknemers blijven tevreden over hun werk

Werknemers van sociaal ontwikkelbedrijven zijn over het algemeen tevreden over hun werk en werkomgeving. Vooral de samenwerking met collega’s krijgt een hoge waardering. Dat blijkt uit de nieuwe SBCM Benchmark MTO-SW 2023-2025. De resultaten zijn bijna gelijk aan die van de vorige benchmark over 2022-2024. Tegelijkertijd zijn er verschillen tussen organisaties, onder andere in de mogelijkheden die werknemers ervaren om nieuwe dingen te leren.

SBCM laat jaarlijks een landelijke benchmark opstellen, die inzicht geeft in hoe werknemers hun werk en werkomgeving ervaren. Organisaties kunnen de resultaten gebruiken om met werknemers in gesprek te gaan over hun werk, ontwikkeling en mogelijke doorstroom binnen of buiten het sociaal ontwikkelbedrijf. Voor de benchmark worden de resultaten van medewerkerstevredenheidsonderzoeken uit drie jaar samengevoegd.

Bekijk de Benchmark MTO-SW 2023-2025

Samenwerking krijgt de hoogste score

Uit de benchmark 2023-2025 blijkt dat werknemers het meest positief zijn over de samenwerking met collega’s. Op een schaal van 1 tot 5 krijgt dit onderwerp gemiddeld een 4,3. Ook leuke collega’s en blij zijn met het werk krijgen met een 4,2 een hoge score. De tevredenheid over de werkplek en de leidinggevende krijgen gemiddeld allebei een 4,1.

Verschillen bij leren en ontwikkelen

Op twee onderdelen ligt de gemiddelde score met 3,9 iets lager: de tevredenheid over de materialen waarmee werknemers werken en de mogelijkheid om nieuwe dingen te leren op het werk. Op dit onderwerp zijn de verschillen tussen organisaties het grootst. Bij de stelling ‘Ik mag nieuwe dingen leren op mijn werk’ lopen de scores uiteen van 3,4 tot 4,1. Deze verschillen bieden kansen. Organisaties die hier lager op scoren, kunnen leren van organisaties waar werknemers positiever zijn over hun mogelijkheden om zich te ontwikkelen.

In de benchmark wordt onderscheid gemaakt tussen staf en leidinggevenden, werknemers die beschut binnen werken en werknemers die gedetacheerd zijn. De resultaten laten ook verschillen zien tussen de groepen werknemers. Zo zijn stafmedewerkers en leidinggevenden gemiddeld positiever over de mogelijkheid om nieuwe dingen te leren: zij geven hiervoor een 4,1. Werknemers die beschut werken en gedetacheerde werknemers geven gemiddeld een 3,8.

Ruim 15.000 werknemers deden mee

Aan de benchmark deden 28 sociaal ontwikkelbedrijven mee. In totaal kregen 27.609 werknemers een uitnodiging voor een medewerkerstevredenheidsonderzoek. Daarvan vulden 15.627 werknemers het onderzoek in. Dat is een respons van 57 procent.

De benchmark helpt sociaal ontwikkelbedrijven om met werknemers in gesprek te gaan over hun werk, ontwikkeling en mogelijke doorstroom binnen of buiten de organisatie.

Button: Lees meer over de benchmark

Meer weten?

Bekijk de volledige SBCM Benchmark MTO-SW 2023-2025. Daarin vind je alle resultaten en meer informatie per thema en medewerkersgroep. Of lees meer over de benchmark.