Inburgering of taalles tijdens betaald werk

De inburgering van vergunninghouders verloopt niet altijd vlekkeloos en er is vaak geen uitzicht op een baan, waardoor ze in de bijstand blijven. Ergon – een sociaal ontwikkelbedrijf in de regio Eindhoven – bedacht hier samen met diverse gemeenten een oplossing voor: inburgering of taalles op de werkplek tijdens de uitvoering van betaald werk.

‘Vergunninghouders zijn vaak erg gemotiveerd om aan de slag te gaan, maar hebben vaak moeite met het vinden en houden van een baan. Door de inburgering of taalles op de werkvloer te laten verlopen, leren vergunninghouders datgene wat ze nodig hebben voor een betaalde baan!’, aldus Sil de Graaf, manager innovatie & ontwikkeling bij Ergon.

Ergon maakt voor deze aanpak gebruik van de subsidieregeling voor innovatieve aanpakken van SBCM. Omdat inburgering plaatsvindt bij een erkend inburgeringsbedrijf en de bijbehorende lessen vaak alleen overdag gehouden worden, zijn vergunninghouders tijdens de inburgeringsperiode niet aantrekkelijk voor werkgevers. Maar ook als de inburgering wel al is afgerond, zijn er beren op de weg. Zo hebben vergunninghouders niet vaak de taal kunnen oefenen in praktijksituaties en worden zij passief omdat ze wel al een uitkering ontvangen en daardoor geen noodzaak hebben om de arbeidsmarkt op te gaan. ‘Dat kan een stuk beter. Met dit project gaan we voor de combinatie van werken aan taalvaardigheden (vaktermen) en betaald werk, zodat mensen direct uit de uitkering komen en er financieel ook echt iets mee opschieten. Zo komen ze in beweging en zijn ze vaak erg gemotiveerd’, aldus De Graaf.

Werkend leren

Ergon heeft al ruim 10 jaar een samenwerkingsverband met DAF, een organisatie die trucks levert. Inmiddels heeft Ergon ruim 250 werknemers met een arbeidsbeperking bij DAF ingezet. En daar komen nu vergunninghouders bij. Er is ruimte om tijdens werktijd twee dagdelen taal- en andere lessen te volgen. Doordat vergunninghouders op de werkvloer Nederlands om zich heen horen en in aanraking komen met vaktaal, gaat de Nederlandse taalvaardigheid vooruit en verloopt de inburgering vlotter. De Graaf: ‘We hebben nu zelfs vergunninghouders die op de werkvloer nog steeds hun moedertaal horen en dan zelf vragen of ze elders mogen werken zodat ze wél Nederlands horen. Ze zien het belang in van inburgeren en het spreken van een nieuwe taal. Dat is natuurlijk wat we willen.’

Het proces

Vergunninghouders kunnen zich aanmelden voor een sollicitatiegesprek bij Ergon. Hierna volgt een proefperiode van twee maanden. Bij goed functioneren krijgen ze een arbeidsovereenkomst van zes maanden tegen minimumloon, waardoor ze meer verdienen dan de uitkering die ze ontvingen. Tijdens deze zes maanden kunnen vergunninghouders ook praktijkverklaringen behalen, waarmee ze kunnen bewijzen dat ze specifiek werk beheersen. Na zes maanden moeten mensen doorstromen binnen DAF of elders aan de slag gaan. Met de praktijkervaring, het basisniveau Nederlands en de praktijkverklaringen zijn deze werknemers ook aantrekkelijk voor andere werkgevers.

Eerste kandidaten

Sinds december zijn de eerste vergunninghouders aan het werk. Medio januari moeten er 15 kandidaten meedraaien bij DAF. De Graaf: ‘De eerste reacties zijn erg positief. De vergunninghouders uit de eerste ronde zijn zeer gemotiveerd aan de slag gegaan en vanuit DAF ontvang ik positieve signalen. Ik hoop hiermee een carrousel op gang te brengen, waarbij steeds weer nieuwe mensen een kans krijgen om werk, taal en inburgering te combineren en door te stromen naar de arbeidsmarkt.’

Na de zomer van 2019 is duidelijk wat de resultaten zijn van deze werkend leren aanpak en worden de werkende bestandsdelen en een businesscase beschikbaar gesteld voor andere sociale werkbedrijven.