Duurzaam inzetbaar blijven

Hoe kun je werknemers aanmoedigen om met plezier te blijven werken tot aan hun pensioen, gezonder te leven en zichzelf voortdurend te ontwikkelen? Dat is waar duurzame inzetbaarheid (DI) om draait. Dit vraagt iets van zowel werkgevers als van werknemers zelf.

Hieronder vind je de tips en instrumenten om samen te werken aan gezondheid, persoonlijke groei en werkplezier.

Subthema’s

Blijven groeien

Blijvend aan de slag met DI

Duurzaam inzetbaar blijven

Subthema’s

Blijven groeien

Blijvend aan de slag met DI

Gezond leven en werken

Werken met plezier

Tools met dit thema

Bruisboxen – in spelvorm leren over complimenten & feedback

In gesprek over duurzame inzetbaarheid

Toolbox Individueel Ontwikkelingsplan

Handreiking veilig, gezond en duurzaam detacheren

Tactiek: Praktische handvatten om groei te stimuleren

Speler & coach over Groei

Praktijkvoorbeelden met dit thema

Werkzaak Rivierenland ontwikkelt de Bruisbox Complimenten en Feedback

Leren lezen – ook als het “niet nodig” is

Het Talenthuis: zo begeleidt Caparis werknemers naar groei en ontwikkeling

Aandacht voor de overgang bij Werkom; een stap richting duurzame inzetbaarheid

Risse groep en DCW zijn Aan de bal

Wat kun je leren van een medewerkers­­­tevredenheids­­onderzoek?

Actueel met dit thema

Duurzame inzetbaarheid in de spotlight

Leren lezen – ook als het “niet nodig” is

Kom naar de 9e editie van De Professional Centraal!

Het Talenthuis: zo begeleidt Caparis werknemers naar groei en ontwikkeling

Maak gebruik van onze toolboxen

De toolbox Individueel Ontwikkelingsplan staat online!

Onderzoeken met dit thema

Maatwerkregeling Duurzame Inzetbaarheid & Eerder Uittreden (MDIEU).

Medewerkerstevredenheid in SW hoger dan landelijk gemiddelde

Medewerkerstevredenheid over 2021

Veelgezocht

Leren en ontwikkelen

Matchen en begeleiden

Passend werk

Duurzaam inzetbaar blijven

Wat kun je leren van een medewerkerstevredenheidsonderzoek?