Toppers van 2025
Met de Toppercampagne zet SBCM werknemers in het zonnetje die het afgelopen jaar hard gewerkt hebben om iets nieuws te leren. Hieronder vind je hun persoonlijke verhalen. Lees de verhalen en laat je inspireren om ook te investeren in ontwikkeling.
Toppers van de maand
Gert-Jan Luis van Den Haag Werkt
Gert-Jan Luis is het levende bewijs dat je met nieuwsgierigheid, doorzettingsvermogen en leergierigheid ver kunt komen. In twee jaar tijd groeide hij van werknemer interieuronderhoud naar een onmisbare kracht op de IT-afdeling van Den Haag Werkt. Zijn verhaal laat zien wat er mogelijk is wanneer je blijft ontwikkelen.
Lotte van Bree van Doon
Lotte van Bree laat zien wat je kunt bereiken met kleine stappen en een grote droom: zelf regie nemen over je leven. Na jaren dagbesteding en wonen bij haar ouders begon ze in 2024 met een beschut werken-traject bij Doon. “Als zelfstandig wonen lukt, dan lukt werken misschien ook wel,” dacht ze. `
En ze kreeg gelijk!
Kevin van DZB Leiden
Kevin begon bij DZB Leiden vanuit de dagbesteding en liet meteen zien dat hij wilde leren en meedoen. Met enthousiasme en inzet groeide hij uit tot een volwaardig medewerker op de afdeling Montage. Soms verbaast hij zichzelf: “Ik dacht nooit dat ik met een slijptol zou kunnen werken, maar nu kan ik zelfs kettingen op maat slijpen.”
Jermain van Brenk van WerkBedrijf Rijk van Nijmegen
Jermain van Brenk begon in 2015 bij WerkBedrijf Rijk van Nijmegen als productiemedewerker en groeide met hard werken en leergierigheid door naar magazijnmedewerker. Zijn droom was werken op kantoor als administratief medewerker. In 2024 kreeg hij die kans. Zijn verhaal laat zien wat er mogelijk is als je blijft leren.
Yasemin van IBN
Yasemin werkt sinds 2007 bij IBN en groeide door leren en doen uit tot een zelfverzekerde collega. Het afgelopen jaar was zij regelmatig het enige aanspreekpunt op de werkvloer. “Ik durfde vroeger niet veel te zeggen, vooral door mijn Nederlands. Nu weet ik: ik kan dit.” Lees waarom zij een echte Topper is!
Roy van Kansis
Roy werkt al enkele jaren bij Kansis op de afdeling Groen, maar was toe aan een nieuwe uitdaging. Begin 2025 stapte hij deels over naar Bedrijfsvoering. Dat was spannend, maar hij groeit snel: “De onzekerheid is er soms nog, maar hoe meer ik leer, hoe kleiner die wordt.” Inmiddels werkt Roy zelfstandig aan belangrijke administratieve taken.
Dafina van Tomingroep
Dafina laat zien hoe ver je kunt komen als je durft te kiezen, blijft leren en op jezelf vertrouwt. In één jaar tijd maakte ze een indrukwekkende ontwikkeling door: van stadsreiniging naar een leidinggevende rol in de catering bij Tomingroep. Haar verhaal bewijst dat groei begint met lef en doorzettingsvermogen, en dat verlegenheid je niet hoeft te beperken.
Ricardo Alberda
Ricardo laat zien dat echte groei soms ontstaat door anders te leren kijken naar je werk. Hij vond zijn plek tussen de vaste planten bij Werksaam Westfriesland. Zijn ontwikkeling bewijst dat vakmanschap niet altijd draait om iets nieuws leren, maar juist om het aanscherpen van hoe je werkt. Met zijn oog voor detail en doorzettingsvermogen groeide hij uit tot gewaardeerde kracht; een voorbeeld voor collega’s én een echte Topper van Regio Noord.
Marcel van der Zwan van Den Haag Werkt
Marcel laat zien dat leiderschap op de werkvloer ontstaat door te doen. Door vooruit te denken, verantwoordelijkheid te nemen en collega’s rustig aan te sturen, groeide hij vanzelf in de rol van voorman. Met zijn rustige aanpak, zijn motivatie en zijn plezier in het aansturen van anderen is hij een echte Topper van Regio West.
Wessel van WSD Groep
Wessel is het bewijs dat zelfvertrouwen kan groeien wanneer je de ruimte krijgt om jezelf te zijn. Bij WSD Groep ontwikkelde hij zich van een stille, onzekere jongen tot een jongeman die zich open opstelt, vragen durft te stellen en weet wat hij wil. Zijn verhaal laat zien hoeveel verschil een veilige omgeving en goede begeleiding kunnen maken.
Olena Vornik
Olena Vornik werkt nog maar kort bij Den Haag Werkt, maar maakt nu al indruk. Binnen de banenafspraak ziet ze haar werk niet alleen als baan, maar ook als kans om te groeien. Met de dag wordt haar Nederlands beter. Ze oefent, stelt vragen en durft fouten te maken. Dat vraagt om veel moed, maar Olena bewijst dat taal geen grens hoeft te zijn.
Nicole van WVS
Nicole werkt al 13 jaar bij WVS, maar liet zich onlangs van een nieuwe kant zien. Ze stapte uit haar comfortzone en speelde een belangrijke rol in de campagne #Ziemijlopen van Businesspost. Spannend, maar ze deed het toch. Daarmee kwam ze niet alleen op voor haar werk, maar ook voor zichzelf. Nicole laat zien dat moed het verschil maakt.
Kedsch van WerkSaam Westfriesland
Kedsch werkt op een beschutte werkplek en maakte een indrukwekkende groei door. Ze ontwikkelde zich tot bandleider in de food-ruimte. Wat eerst spannend was, is nu haar kracht. Met vertrouwen, rust en overzicht begeleidt ze haar collega’s. Dit vergrootte haar zelfvertrouwen én haar werkplezier.
Ramia van IBN
In 2024 maakte Ramia de overstap naar een nieuwe werkplek, dichter bij haar huis. Dat was een spannende stap, maar dankzij haar positieve inzet groeide ze snel. Inmiddels begeleidt ze collega’s en leert ze hen het vak. Met haar inzet en positieve houding maakt ze elke dag het verschil.
Tjeerd Vos
Tjeerd wist al jong dat hij in het groen wilde werken. Na een moeilijke periode waarin hij uitviel door stress, vond hij via de Tomingroep stap voor stap zijn weg terug. Hij pakte hij het vak opnieuw op, bloeide op en trad succesvol in vaste dienst als algemeen groenwerker bij Landgoed De 9 Linden. Zijn verhaal laat zien dat groei niet altijd in één rechte lijn verloopt.
Damiën van WVS
Damiën begon als stagiair bij WVS Schoonmaak, maar wist al snel wat hij wilde: glazenwasser worden, net als zijn vader. Met veel motivatie en goede begeleiding greep hij de kans om het vak in de praktijk te leren. Inmiddels heeft hij zijn doel bereikt en werkt hij samen met zijn vader. “Als je er voor open staat om het vak te leren, lukt het je!”
Zerisenay Rezene Gebru
Acht jaar geleden kwam Zerisenay vanuit Eritrea naar Nederland met een duidelijk doel: een toekomst opbouwen. Zijn verhaal laat zien dat er meerdere wegen naar werk zijn: via een Entree-opleiding en traject richting werk ontwikkelde hij zijn vaardigheden. Inmiddels heeft hij een vaste baan bij de gemeente De Fryske Marren.
Wat is de Toppercampagne?
Elk jaar organiseert SBCM de Toppercampagne om een extra impuls te geven aan leven lang ontwikkelen in de sector. Toppers zijn werknemers die met doorzettingsvermogen nieuwe dingen hebben geleerd. Denk aan beter leren lezen en schrijven, omgaan met de computer, vakkennis of algemene werknemersvaardigheden. Door deze toppers een podium te geven, zijn zij een voorbeeld voor anderen.
Direct naar de informatie
Meer over de Toppers
Topper van 2025: Gert-Jan Luis van Den Haag Werkt
Topper van 2025: Lotte van Bree
Topper van 2025: Kevin van DZB Leiden
Topper van 2025: Jermain van Brenk
Topper van 2025: Yasemin IBN
