Vernieuwde WERK portal is beschikbaar

Sinds 3 februari is de vernieuwde WERK-portal beschikbaar. Werknemers kunnen direct aan de slag op een platform dat volledig is vernieuwd in gebruiksgemak, structuur en toegankelijkheid. De vertrouwde programma’s zijn gebleven, maar het overzicht en de navigatie zijn sterk verbeterd. Leren wordt zo nóg toegankelijker voor werknemers van sociaal ontwikkelbedrijven.

Alle gebruikers hebben op 3 februari automatisch een e‑mail ontvangen om een nieuw wachtwoord aan te maken. Is dat moment aan hen voorbijgegaan? Geen probleem! Via ‘Wachtwoord vergeten’ kan iedereen op ieder moment een nieuw wachtwoord instellen.

Belangrijk: alle persoonlijke gegevens, voortgang en certificaten zijn gewoon behouden!

Vier herkenbare thema´s

De WERK‑portal is opnieuw ingericht op vier herkenbare thema’s, die aansluiten bij het dagelijkse werk en de ontwikkelbehoeften van werknemers:

• Aan het werk komen en blijven
• Digitale vaardigheden
• Gezond en veilig werken
• Taal, geld en rekenen

Dankzij deze structuur vinden werknemers sneller passende programma’s en kunnen professionals eenvoudiger doorverwijzen naar relevante leerlijnen.

Inzicht voor elke rol

Het platform ondersteunt verschillende rollen, zodat iedereen de inzichten krijgt die relevant zijn. Deelnemers volgen hun eigen voortgang, begeleiders en werkleiders ondersteun hun groep, HR en leidinggevenden hebben inzicht in voortgang en certificaten, en organisatiebeheerders kunnen gebruikers en eigen content beheren. Kortom: meer overzicht, betere begeleiding en een sterke basis voor leren en ontwikkelen.

Koppelingen met LMS en HRM

Organisaties kunnen de WERK-portal nu koppelen aan een eigen LMS via een LTI-koppeling. Zo krijgen werknemers vanuit hun vertrouwde leeromgeving direct toegang tot het volledige aanbod van de WERK-portal. Eenvoudig, veilig en efficiënt.

Ook een koppeling met het eigen HRM-systeem is mogelijk. In veel HRM‑systemen kunnen programma’s van de WERK‑portal worden geïntegreerd, bijvoorbeeld door leerlijnen te verbinden aan HR‑processen of programma’s beschikbaar te maken via interne workflows. Zo wordt leren onderdeel van de bestaande werkprocessen binnen de organisatie.

Kosten en ondersteuning

Net als bij een LTI-koppeling brengt integratie met een HRM-systeem extra kosten met zich mee door het maatwerk. We denken graag mee over de oplossing die het beste past bij jullie organisatie en welke vorm van koppeling het meest geschikt is.

Meer weten?

Wil je meer informatie over de WERK‑portal, de koppel-mogelijkheden of de opties om de programma’s zonder koppeling in te zetten? We helpen je graag verder! Neem gerust contact met ons op via werkportal@sbcm.nl.