Uitgangspunten voor effectieve begeleiding naar werk

Betaald werk is belangrijk voor veel mensen. Het geeft structuur in de dag, contact met anderen, meer zelfvertrouwen en een gevoel van betekenis. Toch lukt het niet iedereen om betaald werk te vinden of te behouden. Dat kan bijvoorbeeld komen door psychische problemen.

Er zijn verschillende begeleidingstrajecten die mensen met een ondersteuningsbehoefte helpen bij het vinden van werk. Hieronder vind je negen uitgangspunten voor effectieve begeleiding naar betaald werk. De uitgangspunten zijn toepasbaar voor iedereen met psychische problemen, ongeacht diagnose, zorgzwaarte of soort begeleiding.

1. Kijk naar wat iemand wél kan
   De mogelijkheden van de werkzoekende staan centraal. Een begeleider kijkt niet alleen naar problemen, maar vooral naar talenten, wensen en kansen.
2. Focus op regulier betaald werk
   Werkzoekenden worden begeleid naar een betaalde baan die in principe toegankelijk is voor iedereen. De baan past bij de interesses van de werkzoekende, heeft dezelfde arbeidsvoorwaarden als voor andere werknemers en zorgt voor waardering.
3. Iedereen krijgt een kans
   Iedereen die wil werken, moet begeleiding kunnen krijgen. Een diagnose, psychische klachten of andere problemen mogen geen reden zijn om iemand uit te sluiten.
4. Zo snel mogelijk begeleiden naar werk
   De begeleiding richt zich op het snel vinden van passend werk. Soms kan een training vooraf helpen, bijvoorbeeld om werknemersvaardigheden te oefenen. Dat mag, als het helpt bij het vinden van werk en geen onnodige vertraging oplevert.
5. Voorkeur en keuzes van werkzoekende staan voorop
   De werkzoekende kiest zoveel mogelijk zelf welk werk passend is, welke sector interessant is en welke arbeidsomstandigheden prettig zijn. De begeleider zoekt werk dat hierbij aansluit.
6. Multidisciplinaire samenwerking
   Goede begeleiding vraagt om samenwerking met mensen die belangrijk zijn voor de werkzoekende, zoals naasten, zorgaanbieders en begeleiders. De werkzoekende houdt daarbij altijd zelf de regie.
7. Ondersteuning bij inkomsten en uitkeringssituatie
   Werk kan gevolgen hebben voor inkomen of uitkering. Daarom is het belangrijk om hierover duidelijke uitleg en advies te geven. Dit helpt om onzekerheid te verminderen en weloverwogen keuzes te maken.
8. Aansluiten bij werkgevers
   Werkgevers zijn belangrijke partners in het proces. Het is belangrijk om hen actief te betrekken en te ondersteunen bij vragen of zorgen. Zo ontstaat ruimte voor duurzame werkplekken waarin iedereen mee kan doen.
9. Focus op carrièreontwikkeling tijdens betaald werk
   Ook nadat iemand aan het werk is gegaan, kan begeleiding nodig blijven. De trajectbegeleider ondersteunt zowel de werknemer als de werkgever. De focus ligt op het versterken van vaardigheden en het stimuleren van ontwikkeling.

Voor wie zijn deze uitgangspunten?

Deze uitgangspunten zijn bedoeld voor mensen met psychische problemen die hulp nodig hebben bij het vinden van werk, en dus niet voor werkbehoud of re-integratie in de oude baan.

Meer informatie

Deze publicatie is ontwikkeld door Kenniscentrum Phrenos en Trimbos-Instituut, in opdracht van Divosa. Meer informatie vind je op de website van Divosa.