Tools voor duurzaam matchen en begeleiden

Goede matching en begeleiding geeft mensen ruimte voor eigen regie en draagt bij aan een blijvende, duurzame plek op de arbeidsmarkt. Maar hoe breng je een goede en langdurige match tot stand tussen een kandidaat en een potentiële werkgever? Waar moet je op letten om een passend (leer)werktraject te bieden? En hoe zorg je ervoor dat de begeleiding past bij de ondersteuningsbehoefte?

Er zijn vanuit SBCM en in samenwerking met andere organisaties verschillende tools ontwikkeld die helpen bij duurzaam matchen en begeleiden. Hieronder staan er een aantal uitgelicht.

Matchen op basis van skills

Als onderdeel van het bredere project IOP focuste één proeftuin zich op het ontwikkelen van een skills-based matchingssysteem: binnen IBN is de MatchMaker 1.0 ontwikkeld. Dit is een volledige methodiek op basis van een skillset van twintig skills met definities op B1 taalniveau.

De eerste resultaten tonen aan dat het matchingssysteem op basis van skills veelbelovend is. Het levert werknemers en werkgevers meer inzicht in de vaardigheden van de werknemer, vergroot de mogelijkheden tot plaatsing en ontwikkeling en lijkt te kunnen leiden tot een duurzame(re) plaatsing.

Lees meer in de toolbox IOP

Begeleiden bij psychische kwetsbaarheid

Vanuit SBCM zijn diverse handvatten ontwikkeld om de begeleiding van werknemers te ondersteunen. Zo is er de toolbox ‘begeleiden bij psychische kwetsbaarheid’ die begeleidingskaarten bevat met handige tips voor de begeleiding van werknemers met bijvoorbeeld beperkte concentratie, overbezorgd, faalangstig of impulsief gedrag.

Leergang Werkleider

De leergang Werkleider geeft werkleiders op niveau 3 en 4 handvatten om de begeleiding van werknemers te versterken op een aantal thema’s, zoals communicatieve vaardigheden, omgaan met ongewenst gedrag, de spanning tussen ontwikkeling en productie en het herkennen van psychische aandoeningen.

Simpel Switchen

Simpel Switchen helpt mensen soepel te bewegen tussen vormen van participatie, zoals van dagbesteding naar werk. Het programma van de Rijksoverheid richt zich op het wegnemen van belemmeringen in de keten. Met praktische tools zoals de helpdesk voor casusadvies en de keuzehulp voor loopbaanstappen ondersteunt SBCM professionals én werknemers bij een soepele overgang.