Duurzame inzetbaarheid

Pak de bal op en blijf vitaal

Duurzame inzetbaarheid

SW-bedrijven kennen specifieke uitdagingen op het gebied van duurzame inzetbaarheid. Veel werknemers kampen met laaggeletterdheid, psychosociale problematiek en leefstijlissues, en de Wsw-doelgroep vergrijst. Daarom is het belangrijk dat organisaties hun medewerkers proactief ondersteunen, het liefst met een integrale aanpak. Maar als medewerker ben je ook zelf aan de bal. Door je verantwoordelijkheid te pakken en te werken aan je groei, gezondheid en plezier, wordt de kans groter dat je tot aan je pensioen (en ook daarna) vitaal blijft.

Integrale aanpakken

Duurzame inzetbaarheid rust op drie pijlers. Hoewel er meerdere routes mogelijk zijn om medewerkers succesvol duurzaam inzetbaar te houden, is het belangrijk om alle pijlers te betrekken.

Gezond

Gezond leven is belangrijk om inzetbaar te blijven. Hoe kun je als professional medewerkers hierbij ondersteunen?

Groei

Door je vaardigheden en talenten te blijven ontwikkelen kun je als medewerker plezier houden in het werk, goed inzetbaar blijven, of je loopbaan een nieuwe wending geven.

Plezier

Plezier is een belangrijk onderdeel van duurzame inzetbaarheid, naast gezond en groei. Medewerkers die met plezier werken, houden dat langer vol.