Terugblik kennisbijeenkomst Sterk aan het Werk

Gepubliceerd op: 2 juni 2026

Aanwezigen zitten aan ronde tafels tijdens bijeenkomst en kijken naar beamer

Samen bouwen aan een sterke leercultuur

Hoe houd je leren en ontwikkelen het hele jaar door zichtbaar, laagdrempelig en leuk binnen je organisatie? Tijdens de kennisbijeenkomst Sterk aan het Werk 2026 op 28 mei in Utrecht gingen 23 deelnemers uit sociaal ontwikkelbedrijven hiermee aan de slag. De bijeenkomst stond in het teken van ervaren, uitwisselen en vooral zelf doen. Niet alleen praten over leren, maar ook beleven hoe een leeractiviteit, leerweek of mini-leerfestival eruit kan zien.

Leren in kleine stappen

Binnen sociaal ontwikkelbedrijven is leren niet voor iedereen vanzelfsprekend. Sommige werknemers hebben minder positieve schoolervaringen of denken dat leren niets voor hen is. Juist daarom is het belangrijk om leren dichtbij, praktisch en veilig te organiseren.

Met Sterk aan het Werk laat SBCM zien dat leren ook anders kan: in kleine stappen, op de werkvloer en met plezier. Tijdens de bijeenkomst kregen deelnemers voorbeelden en materialen aangereikt om leren en ontwikkelen op een aansprekende manier onder de aandacht te brengen binnen hun eigen organisatie.

Proef het leerfestival

De bijeenkomst was ingericht als een compact leerfestival. Deelnemers maakten kennis met verschillende werkvormen en SBCM-tools die zij in de praktijk kunnen inzetten. In een inspiratiecarrousel ontdekten zij onder andere:

Leren op de werkvloer met de WERK-portal en korte leeractiviteiten;
Het gesprek voeren over groei en ontwikkeling met hulpmiddelen als Aan de praat! en de toolbox Individueel Ontwikkelingsplan;
Spelenderwijs leren en het zichtbaar maken van een leercultuur met onder andere de Bruisbox, IMPULS en WerkPlekOpleiden.

Centraal stond het zelf ervaren. Wat doet een korte opdracht met de energie in een groep? Hoe maak je leren bespreekbaar zonder dat het zwaar voelt? En welke materialen passen bij de eigen organisatie?

Inspiratie uit de praktijk

Daniëlle van Veen van Promen vertelde hoe leren en ontwikkelen binnen haar organisatie vorm krijgt. Aan de hand van festivalvormen, korte activiteiten en herkenbare thema’s liet zij zien hoe je werknemers actief kunt betrekken bij hun eigen ontwikkeling. Dat leverde veel herkenning en ideeën op. Er werden volop ervaringen uitgewisseld: over wat werkt, welke uitdagingen er zijn en wat nodig is om leren een vaste plek te geven binnen de organisatie.

Van idee naar actie

In het laatste deel van de ochtend gingen deelnemers aan de slag met het format Van idee naar actie. In groepjes dachten zij na over een eigen leeractiviteit, leerweek of mini-leerfestival. Daarbij stonden vragen centraal als:

Voor wie organiseren we de activiteit?
Wat willen we bereiken?
Welke materialen of tools kunnen we inzetten?
Wat is een haalbare eerste stap?

De ideeën liepen uiteen, maar de rode draad was duidelijk: klein beginnen werkt. Een leeractiviteit hoeft niet groot of ingewikkeld te zijn. Juist een korte opdracht, een goed gesprek of een zichtbaar leermoment op de werkvloer kan al veel in beweging zetten.

Beschikbare materialen

De bijeenkomst liet zien hoeveel mooie materialen er al beschikbaar zijn om leren en ontwikkelen vorm te geven. Denk aan de WERK-portal, de Sterk aan het Werk-krant, gesprekskaarten, posters, leeractiviteiten en verschillende formats.

Downloads

Wil je ook aan de slag met leren en ontwikkelen binnen jouw organisatie? Bekijk de materialen van Sterk aan het Werk of neem contact op met SBCM. Wij denken graag met je mee!