Ontdek het in de online kennisweek Sterk aan het Werk
Leren werkt voor iedereen!
Weet je dat je iedere dag wel iets nieuws leert? Soms heb je dat helemaal niet door. Leren of ontwikkelen begint met kleine stapjes.
Door te blijven leren houd je plezier in je werk. Je bent goed…
Lees meerDe Model RI&E voor de SW-branche kan gebruikt worden als basis voor een RI&E in een SW-organisatie. De Model RI&E is nadrukkelijk geen goedgekeurde branche RI&E en de inhoud is ook niet voorgelegd aan de Inspectie SZW. Dit houdt in dat na het uitvoeren van de RI&E en het…
Lees meerHoe stimuleer je ontwikkeling in de praktijk? We vroegen het de drie SW-bedrijven waar een medewerker de Topperverkiezing heeft gewonnen. Ook de drie winnaars zelf vertellen hoe ze aankijken tegen ontwikkelen. Hun verhaal maakt duidelijk: leren werkt voor iedereen.
Ontwikkeling is…
Lees meerWij vinden SW- of Participatiewetmedewerkers die hard werken aan hun ontwikkeling echte toppers. Daarom organiseren we jaarlijks een Topperverkiezing. Werkgevers en collega’s kunnen Toppers aanmelden voor de verkiezing. Een jury selecteert vervolgens drie regionale prijswinnaars.
Je…
Lees meerSBCM organiseert elk jaar een verkiezing voor Toppers. Dat zijn medewerkers die hard werken om nieuwe dingen te leren. Het is leuk om jezelf te ontwikkelen. En het is ook belangrijk om een baan te vinden en te houden.
Wanneer is iemand een Topper?
Bij de verkiezing beslist een jury of…
Lees meer‘Ik heb op de computer mijn taalkennis opgefrist en mijn rekenen opgehaald’, zegt Liesbeth van der Schaft. ‘Dat was nodig, want ik stond te lang stil. Ik had werk waar ik mijn hersenen niet erg hoefde te gebruiken.’ Van der Schaft, 43 jaar, doet sinds 2010 administratief werk bij…
Lees meerRobedrijf, onderdeel van de gemeente Rotterdam, houdt regelmatig een toolboxmeeting: een werkoverleg over veilig werken. Deze meetings beperken zich niet tot praktische instructies, maar de gesprekken worden ook ingezet om de sociale veiligheid te verbeteren.
Groepsgesprekken
Bij veel…
Lees meerSinds de invoering van de Arbocatalogus Psychosociale belasting/Agressie en Geweld richt Caparis zich actief op gewenst gedrag. Een belangrijke manier om blijvend aandacht hiervoor te krijgen is door er een positieve draai te geven op een praktische, korte en prikkelende manier….
Lees meerBij de EMCO-groep lopen medewerkers zelf regelmatig inspectierondjes om de veiligheid van het werk in de gaten te houden. Deze arbogroepjes, die werken op vrijwillige basis, brengen de arboregels dicht bij de werkvloer.
Inspectierondje op eigen afdeling
De EMCO-groep, het leernetwerk van…
Lees meerAvres heeft per locatie een SW-medewerker die medeverantwoordelijk is voor preventiebeleid. De functie rouleert, zodat alle medewerkers leren om scherp te blijven op preventie en veiligheid. Dit werkt verrassend goed en maakt veiligheid tot een gedeelde verantwoordelijkheid.
Gedeelde…
Lees meer